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Orientación laboral:

¿Que es la Orientación Laboral?

Nos situamos desde una perspectiva de abordaje integral de las problemáticas de empleo en función de brindar apoyo en la inclusión en los sectores de menor acceso al mundo del trabajo y personas con problemáticas de empleo en general: desocupadas, subocupadas, personas que desean capacitarse o cambiar de empleo.
En este sentido, hacemos foco en que quienes acceden a la Dirección de Trabajo (DT) poseen trayectorias de vida, de formación, de capacitación, de trabajo diferentes y desde allí buscamos acompañar proyectos formativo-ocupacionales (PFO) que mejoren la situación de empleabilidad. La confección de un PFO en conjunto es un proceso que integra el “saber hacer” (competencias específicas), “el saber ser” (competencias actitudinales) y el “saber aprender” (competencias básicas) de cada quien para poder trazar un puente entre la situación laboral existente y la deseada. Asimismo, representa una forma organizada de plantearnos objetivos a alcanzar y un conjunto de acciones para cumplirlos, identificando los tiempos de desarrollarlas y los recursos necesarios para cada persona.
Resulta fundamental e imprescindible que el primer paso obligatorio sea la realización de una entrevista laboral en profundidad, a través de la cual se pueda identificar el perfil laboral de la persona, su trayecto laboral, competencias, intereses, entre otras.
A partir de esta elaboración y en relación con la información del mercado laboral local, de las prestaciones propias de la DT, las derivaciones posibles y oportunidades de inserción presentes, se propone a la persona un recorrido posible que consta de diferentes acciones que impliquen la mejora en las condiciones de empleabilidad de la misma, de forma tal de “acercarnos” a la situación deseable.

Encarar este tipo de acompañamiento con cada persona permite realizar una gestión personalizada del trayecto formativo ocupacional, y requiere de la planificación de acciones puntuales, de seguimiento de las acciones realizadas y su evaluación respectiva.
Teniendo en cuenta lo dicho hasta aquí los servicios que brindamos y las acciones que realizamos que brindamos son:

– Asistencia y orientación en la definición del perfil laboral: a partir del análisis de habilidades, saberes, experiencias e intereses propios y la dinámica del empleo local.

– Asistencia y orientación en la elaboración de un plan de acción personal: con acciones y estrategias que incluya el diagnóstico de las oportunidades reales de empleo local.

– Seguimiento y acompañamiento tutorial: monitoreo de asistencia de los participantes en las instancias formativas, entrevistas de seguimiento y satisfacción, actualización de historias laborales/formativas.

– Derivación efectiva, a partir del proceso de orientación y análisis del perfil laboral, hacia otras instituciones que promueven la mejora de conocimientos y habilidades laborales

– Construcción de Redes con instituciones públicas y privadas de Formación Profesional.

– Fortalecimiento de Competencias transversales para la búsqueda de empleo a través de:
Reconstrucción y valoración de la Historia Laboral.
Identificación de saberes previos-Autoestima.
Habilidades comunicativas.
Definición del perfil ocupacional.
Contextualización del mercado de trabajo local.
Diseño de instrumentos para la búsqueda de empleo.
Registro en portal de empleo y base de datos local.

– Vinculación a Programas de empleo, formación y capacitación:
Asesoramiento sobre requisitos, documentación a presentar y prestaciones.
Identificación de situaciones de vulnerabilidad y adhesión a Programas de Empleo o derivación directa a los puntos de inscripción.
Orientación personal para la inscripción.

– Vinculación a servicios sociales y programas asistenciales:
Información y derivación directa a servicios o programas nacionales, provinciales y municipales que atienden problemas que dificultan la inserción laboral de los grupos más vulnerados (documentación, salud, subsidios, pensiones, etc.).

Resulta fundamental e imprescindible que el primer paso obligatorio sea la realización de una entrevista laboral en profundidad, a través de la cual se pueda identificar el perfil laboral de la persona, su trayecto laboral, competencias, intereses, entre otras.

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